Υποχρεωτική αργία είναι η 28η Οκτωβρίου και για το 2026, με την εθνική επέτειο να πέφτει ημέρα Τετάρτη. Η ΓΣΕΕ, μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ), ενημερώνει τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για τον τρόπο αμοιβής τους, ανάλογα με το αν η επιχείρηση στην οποία εργάζονται παραμένει κλειστή ή λειτουργεί νόμιμα κατά τις υποχρεωτικές αργίες.
Σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο, κατά τις υποχρεωτικές αργίες απαγορεύεται η απασχόληση εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, με εξαίρεση όσες επιτρέπεται από τον νόμο να λειτουργούν τις Κυριακές και τις αργίες.
Τι ισχύει για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν
Για τους εργαζόμενους σε επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές την Τετάρτη 28 Οκτωβρίου, η αμοιβή διαμορφώνεται ως εξής:
- Εργαζόμενοι με πενθήμερο και ημερομίσθιο: Δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο για την ημέρα της αργίας.
- Εργαζόμενοι με πενθήμερο και μηνιαίο μισθό: Λαμβάνουν κανονικά τον μηνιαίο μισθό τους, χωρίς περικοπή.
- Εργαζόμενοι με εξαήμερο και ημερομίσθιο: Αμείβονται κανονικά με τα έξι ημερομίσθια της εβδομάδας.
- Εργαζόμενοι με εξαήμερο και μηνιαίο μισθό: Λαμβάνουν κανονικά τον μηνιαίο μισθό τους.
Πώς αμείβονται όσοι εργαστούν την 28η Οκτωβρίου
Για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες, οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν την Τετάρτη 28 Οκτωβρίου δικαιούνται προσαύξηση 75%, με τον τρόπο υπολογισμού να εξαρτάται από το σύστημα αμοιβής τους.
Ειδικότερα:
- Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται το σύνηθες ημερομίσθιό τους, καθώς και προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες που θα εργαστούν.
- Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό δικαιούνται προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου μισθού τους για τις ώρες απασχόλησης.
Εάν μια επιχείρηση που κανονικά δεν λειτουργεί τις Κυριακές και τις αργίες λειτουργήσει κατ’ εξαίρεση νόμιμα, για έκτακτο λόγο και με τις προβλεπόμενες διατυπώσεις, ισχύουν πρόσθετες αποδοχές.
Συγκεκριμένα, για πλήρη απασχόληση, οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό δικαιούνται πρόσθετη αμοιβή ίση με το 1/25 του μηνιαίου μισθού τους, ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο. Και στις δύο περιπτώσεις προβλέπεται επιπλέον προσαύξηση 75% για την εργασία κατά την αργία.
Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι
Η ΓΣΕΕ επισημαίνει ότι η απασχόληση κατά τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες απαγορεύεται, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται ρητά από τη νομοθεσία.
Παράλληλα, διευκρινίζει ότι:
- Δεν επιτρέπεται να συμψηφίζεται ημέρα υποχρεωτικής αργίας με οφειλόμενη ημέρα ανάπαυσης (ρεπό).
- Για εργαζόμενους με εξαήμερο σύστημα, η ετήσια άδεια προσαυξάνεται κατά μία ημέρα, εφόσον η 28η Οκτωβρίου συμπίπτει με ημέρα της άδειάς τους.
- Εφόσον προβλέπονται ευνοϊκότεροι όροι αμοιβής από συλλογική σύμβαση εργασίας, κανονισμό εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο, αυτοί υπερισχύουν.
- Επιχειρήσεις που δεν εμπίπτουν στις νόμιμες εξαιρέσεις δεν μπορούν να λειτουργούν και να απασχολούν εργαζομένους χωρίς την προβλεπόμενη ειδική άδεια από την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας. Σε επείγουσες περιπτώσεις, όπως κίνδυνος καταστροφής προϊόντων ή βλάβης εγκαταστάσεων και υλικών, προβλέπεται αναγγελία στην Αστυνομία.
Για την παράνομη απασχόληση εργαζομένων κατά τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες προβλέπονται ποινικές και διοικητικές κυρώσεις.
Οι σχετικές διατάξεις για τις Κυριακές, τις υποχρεωτικές αργίες, την εβδομαδιαία ανάπαυση και τις εξαιρέσεις περιλαμβάνονται στα άρθρα 203-219 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Π.Δ. 62/2025).
Περισσότερες πληροφορίες παρέχονται από το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ, μέσω της ιστοσελίδας www.kepea.gr.
