Παραδείγματα διευθέτησης χρόνου εργασίας σύμφωνα με τα ισχύοντα και με τον νόμο Χατζηδάκη
(Άρθρο 59) Νέο νομοσχέδιο Χατζηδάκη
Παράδειγμα 1ο:
Έστω εργαζόμενος π.χ. στον τουρισμό πλήρους απασχόλησης με μισθό 650 ευρώ, ο οποίος εργάζεται 10 ώρες ημερησίως (8 ώρες + 1 ώρα υπερεργασία + 1 ώρα υπερωρία).
Ημερήσια Αμοιβή σήμερα:
26 ευρώ (για τις 8 ώρες εργασίας) + (4,68 X1) + (5,46 Χ1) = 36,14 ευρώ
Με ν/σ Χατζηδάκη και Διευθέτηση Εργασίας με Ατομική Σύμβαση
26 ευρώ (για τις 10 ώρες εργασίας)
Ημερήσια Απώλεια για Εργαζόμενο :36,14-26= 10,14 ευρώ
Μηνιαία Απώλεια για Εργαζόμενο: 25 Χ 10,14= 251,4 ευρώ
Παράδειγμα 2ο:
Έστω εργαζόμενος σε μία βιομηχανία πλήρους απασχόλησης με μισθό 800 ευρώ, ο οποίος εργάζεται 8 ώρες την ημέρα.
Επειδή στη βιομηχανία κατά κανόνα δουλεύουν σε 8ωρες βάρδιες (3 βάρδιες την ημέρα Χ 8ώρες) δεν θα προβούν σε διευθέτηση του χρόνου εργασίας . Δεν είναι τυχαία η ένσταση του ΣΕΒ.
Η διάταξη για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, κυρίως εξυπηρετεί τις τουριστικές επιχειρήσεις, τα logistics (π.χ. έχει κάποιος μια παραγγελία με deadline 10 ημερών) και τις Τράπεζες (οι οποίες σε ορισμένους μήνες του χρόνου έχουν μεγάλο φόρτο εργασίας).
Παράδειγμα 3ο:
Ισχύουσα νομοθεσία:
Με 8 Ώρες εργασίας/ημέρα
Ώρες υπερεργασίας/ημέρα. 1
Ώρες υπερωρίας/ημέρα. 3
Πληρώνονται όλες.
Ημερήσια αμοιβή για υπάλληλο με αμοιβή 650/μήνα
26+4,68+16,38=47,60 ευρώ.
Νέο Σύστημα:
Με 10 ώρες εργασίας πληρώνονται οι 8 και επιπλέον 1 ώρα υπερεργασία και 1ώρα υπερωρία αλλά μετά τις 10
Ημερήσια αμοιβή για υπάλληλο με αμοιβή 650/μήνα
26+4,68+5,46=36,14
Μείωση Ημερήσιας Αμοιβής για Εργαζόμενο:
47,60-36,14= 11,46 ευρώ
Μείωση Μηνιαίας Αμοιβής για Εργαζόμενο: 286,5 ευρώ
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΥΠΕΡΒΑΣΗΣ ΧΡΟΝΙΚΩΝ ΟΡΙΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΑΡΘΡΟ 58)
Ισχύουσα νομοθεσία:
Ώρες Νόμιμης Ετήσιας Υπερωρίας.
120 (Υπηρεσίες)
96 (Βιομηχανία)
Ύψος Προσαύξησης
20% για τις ώρες 41-45 (=υπερεργασία)
40% για τις ώρες 45-120
80% για τις ώρες άνω των 120
Νέο Σύστημα:
Ώρες Νόμιμης Ετήσιας Υπερωρίας.
150
20% για τις ώρες 41-45
40% για τις ώρες 45-150
120% για τις ώρες άνω των 150*
*Η αύξηση της προσαύξησης για τις παράνομες υπερωρίες (άνω των 150 ωρών ετησίως) από 80% σε 120% ουσιαστικά δεν θα εφαρμοστεί ποτέ, αφού με απλή απόφαση ο Γενικός Γραμματέας Εργασίας (πεδίο δόξης λαμπρό για πελατειακές σχέσεις) μπορεί να αυξάνει κατά περίπτωση το όριο της επιτρεπόμενης υπερωριακής απασχόλησης πάνω από τις 150 ώρες καθιστώντας την αρχικά παράνομη υπερωρία, νόμιμη (άρα, ποσοστό προσαύξησης 40%).
Παράδειγμα: Ας πάρουμε ένα παράδειγμα υπαλλήλου αμειβόμενου με 650 ευρώ σε υπηρεσίες, που κάνει (μετά από άδεια του Γενικού Γραμματέα Εργασίας) 250 ώρες υπερεργασία και υπερωρίες το χρόνο. Ο εργοδότης του είναι ο καλύτερος άνθρωπος του κόσμου και δεν εφαρμόζει καν τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας (δηλαδή το 10ωρο ημερησίως) .
Τότε υπερωριακές αμοιβές με τη νομοθεσία Χατζηδάκη:
(5Χ 4,78)+( 195Χ 5,46)= 1.088,60 ευρώ
Και με το ισχύον σήμερα σύστημα :
(5Χ 4,78)+ (115 Χ 5,46) + (80 Χ 7,2) = 1.227,8
Ο εργαζόμενος αυτός, στον πιο καλό εργοδότη, χάνει 139 ευρώ.
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ: Φτηνή και απαξιωμένη εργασία, υπερωρίες με βουλγαρικές αμοιβές.
Ο δήθεν ευρωπαϊστής Χατζηδάκης θέλει μια χώρα με αμοιβές Βουλγαρίας.
Πηγή: Σοφία Πουλοπούλου
Υποψήφια Βουλευτής Α’ Αθήνας
Κινήματος Αλλαγής
Για το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κομοτηνής
Ο Πρόεδρος Η Γενική Γραμματέας
Μαγαλιός Παντελής Δραγουμάνη Σταυρούλα
